4 причины заказать услуги аутсорсинга персонала в ТРЦ

Кадры – это основа любого предприятия, но в сфере услуг роль специалистов становится еще более значимой. От уровня сервиса, от поведения персонала зависит удовлетворенность посетителей торговых и развлекательных центров (и, как результат, конечная прибыль). В связи с этим руководителям таких заведений необходимо особое внимание уделять кадровым вопросам. Есть и другой вариант – обратиться за помощью к аутсорсеру. Делегирование бизнес-процессов, связанных с подбором и управлением сотрудников, пользуется огромной популярностью в последние годы, поскольку приносит заказчику множество преимуществ.

Экономия на поиске и оформлении кадров

Кадровый аутсорсинг приносит ряд финансовых выгод. Привлечение специализированного агентства позволяет:

• снизить издержки на рекрутинг;
• сократить бухгалтерский и кадровый отделы;
• уменьшить фонд оплаты труда и налоговые отчисления;
• избежать необходимости обучать персонал.

Аутсорсер также может взять на себя покупку униформы и прочего инвентаря. Все это позволяет существенно сэкономить. Как правило, делегирование кадровых процессов профессионалам обходится дешевле, чем решение всех вопросов собственными силами.

Уменьшение кадровых рисков

При аутсорсинге подрядчику передаются не только определенные задачи, но и связанные с ними риски. Профессиональная аутсорсинговая компания будет отвечать за своевременную подачу отчетности, правильность налоговых отчислений, точность расчетов заработной платы и пр. Именно такие процессы находятся под максимальным контролем госструктур. В результате сотрудничество с аутсорсером дает возможность избежать штрафных санкций. Кроме того, отпадают риски, связанные с временным или постоянным отсутствием кадров. Если специалист заболеет, уйдет в отпуск или уволится, замену ему будет искать подрядчик.

Возможность в сжатые сроки сформировать команду опытных специалистов

У аутсорсера есть собственная база кандидатов. Специализированное агентство сможет максимально быстро подобрать требуемое количество ресепшионистов, швейцаров, хелперов, мерчендайзеров и других требуемых для владельцев и арендаторов торговых центров специалистов. В распоряжение заказчика предоставляют команду обученных сотрудников, которые со старта могут успешно выполнять свою работу.

Делегирование специализированному агентству непрофильных задач

Заказчик может делегировать аутсорсеру как ведение кадров «под ключ», так и решение определенных задач, включая:

• выплату заработной платы;
• подбор сотрудников;
• кадровое делопроизводство и пр.

Это делает аутсорсинг максимально гибким инструментом, способным подстроиться под конкретного заказчика. В результате делегирование кадровых задач специализированному агентству становится выгодным решением для любого бизнеса.